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山東飛泰紡織建立招聘新機制

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  2月底,山東飛泰紡織公司的普通員工王海峰、王朝現、王子國上任輪班長、工段長崗位,成為經總經理公開招聘而產生的基層管理人員。

  “唯才是舉,舉賢避熟”是飛泰公司新的用人理念,突破了以前“熟人制”的弊端。公司對管理人員還實行動態式管理,輪班長與工段長每三年進行一次競爭上崗,凡管理崗位出現空缺,一律實行公開招聘。應聘者要進行演講,回答主考官的問題,然后由主考委員會投票,得分最高者當選。這個制度的實施為每個員工提供了一個平等的發展空間,以實現公司最佳的人崗匹配.


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